Arrêtez de perdre du temps sur les tâches répétitives.
On les automatise, vous recrutez.
Les 4 tâches qui volent le plus de temps à vos recruteurs et qu'on automatise en premier.
Vos recruteurs passent des heures à jongler avec les agendas, relancer les candidats et reprogrammer les entretiens annulés. On automatise tout le cycle : confirmation, rappels, replanification — sans qu'ils aient à lever le petit doigt.
Rédiger une promesse d'embauche, générer un contrat, envoyer le bon mail au bon moment — ce sont des tâches répétitives à fort risque d'erreur. On les automatise et les archive sans intervention manuelle.
Un nouveau collaborateur qui arrive sans kit d'accueil, sans accès configurés, sans checklist complétée — c'est une mauvaise première impression qui coûte cher. On structure et automatise tout l'onboarding dès la signature.
Un ATS encombré de doublons, de fiches incomplètes et de données désynchronisées ralentit tous vos recruteurs. On nettoie, enrichit et synchronise vos données en continu — sans intervention manuelle.
Ce que vos recruteurs gagnent concrètement dès le premier processus automatisé.
Vos recruteurs arrêtent de passer leur journée sur des tâches sans valeur. (30 à 50 % de tâches manuelles en moins sur le premier processus.)
Plus de contrat envoyé avec le mauvais nom, plus de dossier incomplet. Vos documents sont générés et archivés sans intervention manuelle. (Jusqu'à 80 % d'erreurs en moins.)
Le temps récupéré sur l'admin est réinvesti là où ça compte : sourcer, qualifier, convaincre. (5 à 15 heures gagnées par semaine.)
Un candidat qui reçoit une confirmation rapide, des rappels automatiques et un suivi clair — c'est une agence qui se démarque.
Logs, audit trail, données propres : tout est traçable et sécurisé. Vous dormez tranquille.
On commence par un processus. On scale quand vous êtes prêt. Pas de refonte, pas de migration.
Ces résultats, vous les mesurez dès la première automatisation déployée.
Un premier pilote livré en 7 jours, mesuré, validé en conditions réelles, puis déployé à plus grande échelle.
En 30 minutes, on identifie le processus qui vous fait perdre le plus de temps et on calcule le gain potentiel. Vous repartez avec une roadmap concrète, pas un PowerPoint.
On construit et on déploie votre première automatisation en 7 jours. Vous la validez avant mise en production. Zéro risque, zéro interruption.
On mesure le gain réel : temps, erreurs, coût. Quand le ROI est prouvé, on étend aux processus suivants. Vous scalez à votre rythme.
Lyven est une agence d'automatisation spécialisée dans les cabinets de recrutement.
On ne vend pas du conseil, on construit et on déploie des automatisations qui tournent en production dès la première semaine.
Chaque mission commence par un diagnostic gratuit de 30 minutes.
Pas de devis flou, pas d'engagement. Juste un diagnostic honnête et un ROI estimé.
Notre approche Pilot-First™ est simple : on ne part pas d'un cahier des charges de 50 pages. On identifie l'automatisation la plus rentable, on la déploie en 7 jours, on mesure — et seulement ensuite on scale.
Chez Lyven, une automatisation qui ne produit pas de gain mesurable n'a pas sa place.
Vos concurrents automatisent déjà. La question n'est plus si vous devez le faire — c'est par où commencer.
On cartographie vos processus et on identifie celui qui vous fait perdre le plus de temps et d'argent.
On vous présente un plan concret, chiffré, priorisé — pas une liste de fonctionnalités.
On déploie. Vous validez. Vous mesurez le gain. Sans risque, sans engagement long terme.
Les questions que posent les dirigeants de cabinets avant de se lancer.
30 minutes suffisent pour identifier votre premier gain.
Aucun engagement, aucun risque. Juste un diagnostic honnête.
C'est 100% gratuit.